蒲 晗

近年来，随着大量的国家治理任务下沉到基层，尤其是以乡村振兴为主线的农村中心工作大量下沉，乡镇街道干部作为最基层的行政机构工作人员，承担了大量的工作任务和更多的压力。然而，工作压力大、收入低、晋升难、责任重等客观问题一直困扰着乡镇街道年轻干部，大量乡镇街道年轻干部通过遴选、调动等方式离开基层。乡镇街道年轻干部流失问题日益严重，既不利于基层干部队伍的培养，也对基层行政运转产生了负面影响。本文基于马斯洛需求层次理论，剖析乡镇街道年轻干部面临的实际困境，分析流失原因，探讨完善激励机制，探索有效破解乡镇街道年轻干部活力不足、提升乡镇街道年轻干部队伍稳定性的路径，营造全力推动基层治理和乡村振兴发展大局的良好氛围。

年轻干部；流失；马斯洛需求层次理论；乡镇街道

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