白 玲,周甄颖

新时代高校干部队伍建设已成为教育强国战略的核心支点，其改革成效直接关乎高等教育治理现代化进程。国家已陆续出台多项政策与文件，要求各地要将政策要求转化为干部培养的具体实践。对于高校来说，健全培养选拔优秀年轻干部常态化机制迫在眉睫。本研究旨在通过破解“代际断层”“学历天花板”“岗位错配”等治理痛点，构建起符合高等教育发展规律与年轻干部成长规律的常态化机制，为高校治理现代化提供可持续的人才支撑与制度保障。

高校干部选拔；优秀年轻干部培养；常态化机制

[1] 张培国,王玉军,李书翔.省属高校发现培养选拔优秀年轻干部的现状与提升路径研究[J].山东商业职业技术学院学报,2020(12): 65-73. [2] 戴扬.优秀年轻干部队伍建设常态化机制研究[J].现代职业教育,2022(11):100-103. [3] 苏磊,褚慧.高校年轻干部培养与选拔常态化工作机制研究[J].新课程研究,2022(10):34-35. [4] 邵念.“双一流”高校健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制路径探析[J].办公室业务,2023(8):155-157. [5] 吴江.大力推进年轻干部工作制度化规范化常态化[J].中国党政干部论坛,2023(12):16-22. [6] 余荣,申林.健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制[J].党政论坛,2024(07):34-36.

点击下载PDF