作者
马 壮
文章摘要
本文聚焦新时代国企人才竞争格局，系统探讨雇主品牌建设的战略价值，结合校招与社招场景特性提出实践策略，分析新媒体矩阵的创新应用，整合标杆企业案例构建全链条建设体系，为国企破认知壁垒、提人才吸引力提供指导。
文章关键词
国企；人才；品牌；策略
参考文献
[1] 杨锐.新时代国企干部人才管理创新的探索与实践——以陕健医集团为例[J].中外企业文化,2023,(02):226-228.
[2] 刘备.校园招聘市场与中小企业雇主品牌联动的路径探析[J].河南教育(高教),2025,(08):50-51.
[3] 许晓婉.目前就业形势下国企人才招聘策略的优化研究[J].国际公关,2023,(22):40-42.
[4] 史静.国有企业品牌建设的实践与困境突围[J].中国品牌与防伪,2025,(14):55-57.
Full Text:
DOI
