曾甜甜

新媒体的普及深刻重塑青年员工思想形成与表达的环境，其思想动态呈现信息获取碎片化、价值观念多元分化、互动表达意愿强烈、受网络舆情影响显著等新特征，而传统政工工作存在方式单一、响应滞后、内容脱离青年语境等适配性不足问题。本文以新媒体环境对青年员工思想的双重影响与政工工作适配性提升为核心论点，通过分析青年员工思想动态的具体特征及传统工作的短板，从搭建数字化政工载体、构建互动式沟通机制、打造青年化内容体系、建立舆情预警响应模块等方面，探索政工工作创新路径，旨在增强工作针对性与实效性，引导青年员工思想正向发展，同时为企业凝聚青年力量、实现可持续发展提供支撑。

新媒体；青年员工；思想动态；政工工作创新

[1] 陈雪钧.新媒体环境下企业青年员工思想引导创新研究[J].中国青年研究,2021,33(5):102-108. [2] 王敏.新媒体时代企业思想政治工作创新路径探析[J].思想理论教育导刊,2020,28(4):150-154. [3] 李静.基于新媒体技术的国有企业青年员工思想动态分析与引导策略[J].企业改革与管理,2022,39(8):88-91.

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