金月月

在数字化转型与社会思潮多元交织的背景下，青年员工价值观呈现多元开放、注重自我实现与价值认同、风险认知灵活等鲜明特点，其价值取向的动态变化对传统政工工作提出新挑战。本文以青年员工价值观变化规律为核心论点，剖析其核心特征与深层影响因素，提出适配性政工引导策略。研究指出，需通过强化价值引领锚定方向、创新工作载体贴合需求、搭建成长平台凝聚共识等路径，破解政工引导与青年诉求脱节的问题，为提升企业政工工作实效性、凝聚青年发展合力提供理论参考与实践借鉴。

青年员工；价值观变化；政工引导策略；价值引领

[1] 黄小青.新时代青年员工价值观对思想政治工作的挑战与对策[J].现代企业文化,2018(33):135,137. [2] 黄彪.国企政工师在青年员工价值观塑造中的角色与实践[J].智库时代,2025(21):28-30. [3] 梁家铭,李婧斐.90后青年员工企业价值观研究[J].现代经济信息,2021(20):188-189.

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