张泽彤,孙云海

亚洲职场文化特别是深受中华文化影响的国家，主要植根于儒家"忠"与"和"的传统，形成了各具特色的雇佣制度与管理模式。东亚地区的终身雇佣与年功序列制度、东南亚的关系导向型管理、南亚的等级制结构，共同构成了亚洲职场文化的多元图景。然而，经济全球化与数字化转型正在重塑亚洲职场生态，非正式雇佣激增、青年就业困境等问题普遍存在。亚洲各国在保持传统文化特质的同时，面临着职业安全感缺乏、职场性别失衡和数字化冲击的共性挑战，通过制度创新承认多元劳动价值，构建更具包容性的职场生态，成为亚洲职场发展的共同方向。

跨文化比较；传统雇佣制度；职场文化；性别角色重构

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