秦偲文,张晓旭

随着绿色金融理念渗透，企业的环境与社会表现（ESG）已成为公众与资本市场关注的核心焦点。相较于传统财务绩效竞争，ESG评价更依赖透明的非财务信息，这对企业治理结构与决策逻辑提出全新要求。高管团队作为企业战略制定与资源配置的核心主体，其性别、年龄、教育背景及财务背景等个人特质与经验背景，决定企业对外部可持续发展压力的响应方式，影响企业在ESG信息披露与实际行动间的权衡选择。鉴于此，本文以2024年A股518家上市企业为研究样本，区分高管性别、年龄、教育背景与财务背景等特征维度，分析不同高管特征对企业ESG漂绿行为的影响差异，旨在从高管特征视角揭示企业ESG漂绿行为的形成机理，进而提出针对性治理路径，最终为提升企业ESG实践真实性、修复市场对可持续投资的信任提供理论支撑与实践参考。

高管特征；ESG；漂绿行为；治理建议

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