徐 娟,陈 旭,孟 强

社会保险是社会保障体系最重要的组成部分，国家社会保障体系的建立为保障和改善人民生活提供了法律依据，企业需要严格遵守国家法律体系，积极主动地全额支付基本养老金、基本医疗、工伤事故、失业、产妇保护等社会保障福利。加强社会保障管理对企业人力资源管理具有重要的实际意义，特别是在加强员工的人力资源主动性和归属感方面发挥着十分重要的作用。本文从企业人力资源管理的角度探讨了企业社会保障管理体系的进一步创新，分析了人力资源与企业社会保障管理、劳资关系和人力资源管理之间的有效整合问题，并在此基础上提出了相应的建议和措施，我们希望帮助制定这些建议和措施对企业的发展有所帮助。

人力资源管理；社会保险管理；策略

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