赵 磊,岳娇妹

在经济快速发展影响下，各企业之间的竞争越来越激烈。国民经济发展中的主要支撑力量来源于国有企业，其发展过程中想要将自身竞争力提高，一定要对内部管理工作开展优化和改革，而目前对各企业之间竞争力产生决定性影响的就是人才。因此国企开展内部管理过程中需要将人才资源薪酬管理工作作为主要内容。不断对人才资源管理体系进行完善，吸引更多人才参与进来，扩大人才团队，将工作人员的积极性调动起来，进一步推动国企可持续发展。

国有企业；薪酬管理；工作动力；薪资制度

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