岳娇妹,赵 磊

随着社会的不断发展进步，企业必须对人力资源管理引起重视，因为人力资源是企业的核心资源，能够决定企业的发展和竞争力。绩效考核制度是人力资源管理的重要组成部分，它可以帮助员工明确工作目标和要求，发挥个人潜力，提升工作质量和效率。通过激励员工通过积极工作来获得更好的绩效成果和奖励。适当进行绩效考核可以评估员工工作表现，识别出表现优秀和有发展潜力的员工，为企业的人才储备提供基础，还可以帮助企业管理层了解员工工作情况和问题，从而优化企业管理和决策。因此，绩效考核制度是企业人力资源管理的重要组成部分，是提高员工绩效和促进企业发展的重要手段。本文通过分析绩效考核应用于企业人力资源管理中的可行性，旨在完善绩效考核制度的建立和实施，加强对人力资源管理的投入和管理。

绩效考核；人力资源管理；可行性；分析

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