作者
经颖超
文章摘要
在当前竞争激烈的商业环境下，国企需要建立有效的激励机制，激发员工的积极性和创造力，提高整体组织绩效。本文旨在探讨国企人力资源管理激励机制的优化策略与创新路径，对于国企人力资源管理激励机制的改进和创新具有重要的理论和实践意义。
文章关键词
国企人力资源管理；激励机制；策略
参考文献
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